Dans les organisations, la fatigue est encore fréquemment abordée sous un angle individuel : - manque de sommeil - gestion du stress perfectible - fragilité perçue Or, sur le terrain, j’ai observé des facteurs plus systémiques : - surcharge durable de travail - injonctions parfois contradictoires - reconnaissance insuffisante - perte de sens progressive - hyper-adaptation devenue norme Le corps, lui, ne sait pas faire semblant indéfiniment. Il finit par ralentir quand l’envir

Les troubles du sommeil sont aujourd’hui l’un des premiers signaux d’alerte rapportés par les professionnels en situation de surcharge. Difficultés d’endormissement, réveils nocturnes, sommeil non réparateur : ces manifestations ne relèvent pas du hasard. Elles sont très souvent liées à une charge mentale excessive. 𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 : 𝐮𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭 La charge mentale ne se limite pas au volume de travail. Elle

Dans nos environnements de travail contemporains, la surcharge mentale est souvent perçue comme une simple « phase de stress », un passage obligé avant d’« atteindre ses objectifs ». Pourtant, derrière cette banalisation se cache un risque professionnel réel, qui impacte non seulement la performance, mais aussi la santé, la cohésion d’équipe et l’engagement des collaborateurs. 🌐 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 ? La surcharge mentale se traduit

On parle souvent du burn-out  comme d’un épuisement lié au travail, au stress chronique ou à la surcharge mentale.Mais dans la pratique thérapeutique, il arrive fréquemment que derrière un burn-out se cache un deuil non fait  ou un traumatisme non reconnu . Autrement dit, l’épuisement professionnel n’est pas toujours “professionnel”  : il peut être le prolongement d’une douleur personnelle restée silencieuse. 💠 1. Deuil et traumatisme : une blessure profonde, souvent mise de