Dans les organisations, la fatigue est encore fréquemment abordée sous un angle individuel : - manque de sommeil - gestion du stress perfectible - fragilité perçue Or, sur le terrain, j’ai observé des facteurs plus systémiques : - surcharge durable de travail - injonctions parfois contradictoires - reconnaissance insuffisante - perte de sens progressive - hyper-adaptation devenue norme Le corps, lui, ne sait pas faire semblant indéfiniment. Il finit par ralentir quand l’envir